3月8日上午，全市人力资源和社会保障工作会议召开，市人社局党组书记、局长肖凤南全面总结了2021年工作，安排部署了2022年度工作。市委常委、常务副市长贺辉出席并讲话。

会议指出，2021年，全市人社系统真抓实干，争先创优，圆满完成了各项目标任务，交出了一份满意的民生答卷，在“十四五”开局之年实现了“开门红”“开门稳”，为推进益阳人社事业高质量发展迈好了第一步。

会议认为，2022年是党的二十大召开之年，做好今年的人社工作，实现开局就加速、起步就起势，意义重大。要重点做好五个方面的工作。一是以促进就业真抓实干为抓手，通过稳定吸纳和扩大就业市场主体、稳定高校毕业生等青年就业、稳定农民工特别是脱贫人口务工规模，深入促进大规模职业技能培训、促进就业服务质量提升、促进创业带动就业，真正兜牢困难人员就业、规模性失业两条底线，确保城镇新增就业3.4万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。二是深入实施企业职工基本养老保险全国统筹、巩固工伤保险及失业保险省级统筹等“五项改革”，努力实现退休人员养老金水平、城乡居民养老保险待遇水平、社保经办服务水平“三个提升”；三是建强高素质专技人才、高水平技能人才“两支队伍”，加强事业单位人事、人事考试、表彰奖励三个管理，，不断激化人才活力。四是扎实开展“和谐同行能力提升”、根治欠薪、“湘融湘爱”服务保障、劳动关系规范建设“四项行动”，进一步强化劳动关系统筹协调、风险防范化解“两项机制”，积极构建构建和谐劳动关系。五是以“五型双一流”机关建设为抓手，不断优化人社行风作风建设，打造人社服务品牌。

贺辉强调，全市人社系统干部职工要认清形势，把握当前人社工作新要求，突出人社领域重点，扎实做好各项工作。要围绕就业优先、民生改善、发展赋能等方面，进一步完善促进和稳定就业政策体系，深化社保基金专项整治和全民参保计划攻坚行动，加强部门联动，坚持高位推动，加快引进专业技术人才，加强技能人才培养，持续优化人才服务。要强化措施，全力提升人社工作水平，把改革创新作为一条主线，融入到就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、基础能力建设等人社工作的各个方面，高度重视加强全系统的作风建设，树立部门良好形象，坚持目标导向，建立健全跟踪问效制度，加强对工作落实情况的监督、检查、指导和调整，推动人社事业高质量发展，为建设现代化新益阳作出新的更大贡献。

各区县（市）人民政府分管领导和人社局局长、办公室，市直相关部门负责同志及市人社局副科级以上干部参会。会上，资阳、桃江、南县三个区县分别作经验交流发言。