全市已建起12个院士专家工作站，数量在全省名列前茅;柔性引进谭蔚泓等院士专家40多名;围绕全市8大农业产业链，建成省级学会服务站4家，在全省属首创;从“985”“211”等高校引进市直单位紧缺(急需)专业人才428名;培养高技能“益阳工匠”800余名……

物尽其用，则百事成;人尽其才，则万事兴。今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措，落实中央、省委人才工作会议精神，强力实施人才强市战略，深耕人才引育留用全链条，大力营造“近悦远来”的良好人才生态，人才引进培养热潮奔涌，银城大地各路精英集结，社会经济发展更具活力，绘就了一幅人才强市的壮丽画卷，奏响了人才高质量发展的最美和弦。

准确研判开辟引才“快车道”

“选择和努力同样重要，相信我们，益阳一定是你们筑梦成长的最佳起航地!”今年5月27日，市委组织部组织51家用人单位，先后赴中南大学、湖南大学、湖南师范大学等地，开展人才新政宣传推介及招才引智活动，一场场生动有趣、干货满满的宣讲，让广大学生真切感受到了益阳这座城市惜才如金、求贤若渴的胸襟与态度。而真金白银的25条揽才新政，单个项目最高奖励500万元，也吸引了众多“高精尖缺”人才、高校毕业生和技能实用型人才来益阳工作和创业。通过此次活动，引进事业单位紧缺(急需)专业人才38人，为企业引进管理人才180人、技能人才502人。

作为经济社会发展还相对滞后的城市，如何解决“引才难”问题?我市立足市情，不断探索创新引才方式，提升人才引进的效果，以更宽的思维、更高的眼界和更广的胸襟，制定出台了《关于深入实施新时代人才强市战略 奋力打造益阳特色人才集聚高地的实施意见》《益阳市市级人才计划管理办法(试行)》等一系列政策。同步提出并狠抓“人才新政25条”落地落实，明确13家责任单位配套制定8个方面24项政策措施。并对标人才强市战略要求，对照全年工作要点和人才项目实施任务，分行业分领域对17个部门单位的重点任务进行梳理，制定任务清单细化107项重点工作任务，将人才引进、培养、平台创建等各项任务落小落细，明确完成时限、具体要求，实行挂图作战、压茬推进。

引培并举搭建育才“立交桥”

一个顶尖的人才可以带动一个产业的发展。益阳大力发展“院士经济”，发挥院士的技术引领作用和对产业的强大集聚效应，将院士“才富”变成地方“财富”。

刘仲华是全国唯一的在职茶学院士。安化于2020年1月聘请刘仲华院士担任安化黑茶首席科学家并建立院士专家工作站。刘仲华带领团队将安化茯砖茶含氟量全部控制到了国家标准300个PPM以下，打破了困扰黑茶产业发展的瓶颈，研制了一系列黑茶加工新设备，实现了黑茶加工的清洁化、机械化、连续化和标准化，建立了黑茶质量标准体系，研制了方便型、功能型、时尚型黑茶新产品20多种。今年4月，刘仲华院士专家工作站被评为“2021年度湖南省模范院士专家工作站”。

结合产业发展方向，针对各行业领域人才实际需求，有目的、有计划地引进所需人才，再根据个人所长放在合适的“练兵场”，这是我市强力推进引才聚才的重要法宝。今年来，通过平台聚才、项目引才、以才引才、制度留才等方式，先后新引进23位博士、8位外籍专家及长江学者熊翔等23名专家，并在去年3家的基础上新认定20家市级专家工作站。

为加大创新创业团队和人才的培养、选拔、推荐力度，我市推荐3名青年科技人才入选省首批“小荷人才”项目，工作经验在相关会议上推介;在省创新创业大赛中，我市获奖数居全省第4位;在省第一届职业技能大赛中，我市3人被授予“湖南省技术能手”称号，17人获优胜奖;46名企业人才入选省产业链中层骨干人才库;谭伟中、张胜前被评为第五批全国农村创业创新优秀带头人，匡固其等4人获得湖南省“十佳农民”称号。今年我市还新增1家国家级科技企业孵化器，实现“零”的突破;新建4家省级工程技术研究中心，增量排名全省第3位;协调推动陈克明面业成功申建博士后工作站……

拴心留人营造最优“生态圈”

在“硬件”上无法与先进地区相比的情况下，我市致力在营造“软环境”上下功夫，坚持做好引才“后半篇文章”。全市建立了门类齐全、覆盖广泛的人才信息库，为人才工作开展提供准确数据支撑。根据重点任务推进情况，目前已建立益阳市高层次人才信息库、引进紧缺(急需)专业人才信息库、工业企业高层次产业人才信息库、益阳籍重点高校学生信息库等39个信息库，在库人才数达12586人。明确33名市级领导重点联系服务66名专家，启动“金卡”系列服务系统，为81名市级高层次人才颁发“人才金卡”，实现高层次人才子女入学、健康保健等20余项服务“一卡通办”。协调解决88名人才子女入学问题，统筹安排100名引进人才入住市级人才公寓，管好用好人才发展专项资金，切实解决人才关心关注的重点难点问题。

为进一步抓实人才工作，我市按照“四化三可”标准，以更高站位、更宽视野、更严举措深入推进新时代人才强市战略实施，进一步强化“五个落实”。凝聚共识抓落实，切实把中央、省委和市委关于人才工作的战略谋划和周密部署转化为推动工作的具体实践，为奋力谱写“惟楚有材 于斯为盛”的新篇章贡献益阳力量。扛牢责任抓落实，坚持党管人才原则，成员单位主要负责同志切实担负起“第一责任人”责任，将人才工作时时放在心上、牢牢抓在手上，分管负责同志靠前指挥，人才工作联络员积极沟通协调，市委人才办加强协调与服务。各级各部门牢固树立“一盘棋”思想，各司其职、密切配合、迎难而上，进一步形成人才工作合力。聚焦短板抓落实，针对人才工作中政策不熟悉、底数不清晰、协调不顺畅、目标不明确、责任不清楚、改革不到位等六个方面问题，逐一抓实整改，推动人才工作取得实效。立足实际抓落实，挖掘益阳独有优势，充分运用现有资源，完善凸显益阳特色优势的人才政策。强化调度抓落实，对人才政策、需求、对象、任务建立清单，明确责任，强化调度考核、跟踪问效，对工作推进不力、进度迟缓的单位进行通报;对不作为、任务完不成的单位严肃追责问责。