今年以来，益阳市人社局全面推动深化公立医院薪酬制度改革工作，有力促进我市公立医院高质量发展。

联合检查，核定薪酬总量。近日，益阳市人社局联合市财政局、市卫健委、市医保局、市民政局和益阳医专对市直六家公立医院进行联合检查，了解公立医院干职工及主要负责人薪酬水平的确定、高层次人才薪酬待遇的倾斜等问题，核定2022年度市直公立医院薪酬总量。

主动作为，推动方案落地。结合益阳实际，不断完善我市公立医院薪酬制度改革政策措施，建立健全适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。积极探索草拟益阳市深化公立医院薪酬制度改革实施方案，目前正在征求各相关部门意见中，也将尽快出台相关配套措施，全面推开我市公立医院薪酬制度改革。

压实责任，确保改革实效。坚持全市一盘棋，压实主体责任，全面推动各县(市)区结合当地实际推进深化公立医院薪酬制度改革。同时，探索推动改革下沉，积极探索基层卫生机构薪酬实施办法，调动基层医务人员积极性。

据了解，市直公立医院医务人员平均工资水平较改革前增幅达10%左右。下一步，益阳市人社局将加快推进改革落地见效，进一步激发公立医院发展活力和内生动力，为实现公立医院高质量发展蓄势赋能。