“引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，享受财政发放的60万元/人的安家补助。”近日，南县出台《刚性引才、柔性引智支持重点企业实施方案》，正式启动支持重点企业引进高层次实用型专业人才工作，全力攻克县域产业龙头企业高层次实用型专业人才短缺问题。

南县是典型的传统农业大县，受区位资源、经济发展水平等因素影响，在吸纳高层次产业人才方面优势不足，为破解这一难题，南县县委人才办牵头，以企业需求为导向，组织有关单位到克明面业、捷创新材、金之香、助农米业等县内重点产业企业，全面深入地开展产业人才需求摸底调研，精准掌握企业人才现状及需求、未来发展趋势等一手资料。同时多次征求编办、人社、科工、园区等相关单位、企业意见，切实提升政策可操作性，确保落地见效。

针对新时期引才工作的新要求、新特点，南县精准分类施策，以适应县域发展战略部署和产业结构调整需要为目标，以“刚性引才+柔性引智”方式“靶向”引进一批现代农业、食品加工、新材料、医疗健康、纺织鞋业等行业高层次实用型专业人才，破解产业引才困境。一方面，政府主导支持企业刚性引才。刚性引进人才纳入南县全额拨款事业编制管理，统筹委派到相关企业帮助工作或参与项目合作。另一方面，政府助力鼓励企业柔性引智。采取咨询顾问、项目合作、兼职聘用等灵活多样的方式，由政府牵线或企业自主从县外“柔性引进”重点产业行业急需紧缺的高端人才或团队。

用心引才更要倾心留才。《方案》明确，对刚性引进人才最高给予每人60万元的安家补助，在生活补贴、薪酬待遇、“五险一金”、人才公寓等方面配套到位，人才公寓租满5年后可按不高于入住时市价购买。同时，还为引进人才提供家属就业、子女入学、健康体检、行政审批绿色通道、运动健身、专车接送、法律援助、政治优待等方面的优待政策。对柔性引进的人才(团队)，根据项目大小、完成进度、实施成效、对县域经济发展的贡献大小等，协商确定奖励金额、发放方式等。对县域经济发展有特殊贡献的，可按“一人一策、一事一议”原则奖励。同时，还加大了人才管理力度，分别对引进人才有关权利享受、在县内重点企业流动、解除聘用合同、服务期满以及人才考核的有关情形进行了明确。

下一步，南县将始终坚持人才引领发展的战略地位，以产业链建强人才链，以人才链服务产业链，着力把“第一资源”转化为推动高质量发展的“第一动力”。