近年来，益阳市公益性岗位遵循“政府主导、计划管理、面向社会、公开招聘”和“量力而行、按需设岗、在岗领补、有序退岗”的开发管理机制，加强与残联、扶贫、退役军人等部门沟通协调,统筹开发公益性岗位。既发挥好公益性岗位托底安置作用,又考虑各地的承受能力,同时注重提升贫困人员劳动积极性。目前，已创设城乡公益性岗位1484个，补贴金额达1659.3万元，实现人均增收2万元，3年内共开发4157个岗位，惠及群众0.5万人。

与支持政策落地见效相结合

及时印发《关于进一步规范公益性岗位开发管理的通知》(益人社发【2023】44号)，并主动与市残联、市退役军人事务局联系沟通，今年共指导开发市本级残疾人、退役军人公益性岗位70个，安置了32名就业困难残疾人、38名退役军人上岗就业。

与巩固脱贫攻坚成果相结合

全面贯彻落实《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，优先聘请有劳动力的脱贫户、零就业家庭成员、农村就近就业人员等特殊群体，共指导区县、乡镇开发乡村公益性岗位0.191万个，安置0.2万人。

与扩大村级劳务覆盖面相结合

推进乡村劳务中介、“零工小站”等创新工作中，开发劳动保障协理公益性岗位163个，开展招聘、求职对接服务，促进农民工就地就业或有序转移就业。

益阳市公益性岗位开发以“保民生、托底线”为主题,选树最美公益岗位典型,开展专项宣传活动,引导脱贫劳动力、禁捕退捕渔民、高校毕业生等特殊群体形成正确的求职观、就业观,激发劳动致富内生动力。

未来，益阳市人社部门将持续开展“暖心社保”行动,通过创建“人社驿站”“就业服务超市”等便民服务工作站，提升创业服务能力水平和助力就业优先战略实效。