为落实省人社厅出台的《人社部门支持民营企业高质量发展九条措施》，11月22日，益阳市举办艾华集团职称专场评审，为该集团机械制造、化学工程、电子技术、质量检验等4大专业技术人才提供定制化、个性化的专场评审服务，共有19人获得初级职称、65人获得中级职称，这是助力艾华集团人才发展、优化营商环境、赋能民营企业高质量发展的有力举措。

湖南艾华集团股份有限公司是一家以设计、开发、制造及销售铝电解电容器为核心，集电极箔与设备制造于一体的科技型企业集团，于2015年成功上市，2022年产值超34亿元。公司拥有员工近5000人，其中专业技术人员500多人，属于益阳的龙头企业，引领着全市电子电容产业的发展。

“我们一直沿用集团特有的人才评价机制，未将职称政策的红利利用起来，导致集团现有的专业技术人才占比较低，内生动力不足，限制了集团的发展。”今年5月，艾华集团总裁秘书兼人力资源部长唐婵娟专门向市人社局寻求解决办法。

人才作为第一资源，是产业发展的必要支撑。益阳市人社局充分发挥职称评价“指挥棒”作用，立足民营企业发展需求，热切回应人才期盼，立即与艾华集团建立深度沟通机制，实施“一企一策”方案，积极为企业提供上门服务。深入企业开展座谈调研，面对面讲解职称评审政策，点对点指导参评材料准备。同时，全力畅通申报渠道，到现场开展形式审查，切实提升企业专技人才的参评效率。联合市工信局首次开设艾华集团职称专场评审，以最便捷、最高效、最优化的方式为艾华集团提供人才评价服务，助力企业挖掘人才资源，激发人才创新创造活力。

此次专场评审紧密结合企业的行业属性、人才的职业特点，从学识水平、工作年限、业务能力、工作成就、创新创造等方面量身定制评审办法，对参评人员论文、职称外语等不做限制性要求，将专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等作为职称评审的重要内容，强调参评人员的实绩、实效。坚持同行评价，邀请同领域的业内专家开展精准评价，全面提升职称评价与企业发展的适配度，实现了人才培育与产业发展的良性互动。

唐婵娟深有感触地说道：“这次为我们艾华集团提供职称专场评审，既满足了广大专技人才的职业发展需求，又增强了我们集团的人才供给，是对我们民营企业的大力支持。”