为创新搭建机关干部培养任用新平台，建立竞争择优、富有活力的选人用人机制，锻造一支“闯”劲足、“创”劲强、“干”劲实的园区工作队伍，2月19日，益阳龙岭产业开发区在党群活动服务中心开展机关干部竞聘上岗活动。

参与竞岗演讲的43名选手按照抽签顺序，重点围绕个人主要成绩、对竞争职位所具备的优势和工作思路来开展竞聘演说。通过述说自己工作以来的经验心得，对未来新岗位创新规划、精心构想，充分展现了他们的工作热情和勇于担当的精气神，赢得了评委的充分认可。 

演讲结束后，工作人员将按照“评委打分占比50%+民主测评打分占比30%+工作实际占比10%+党工委班子打分占比10%”的多元化客观方式，确保竞聘“公平、公正、公开”。

开发区党工委委员、管委会副主任刘来表示，龙岭产业开发区作为贯彻落实省委“三高四新”、市委“东接东融”、区委“五区一高地”战略的桥头堡和排头兵，就是要以此次干部竞聘上岗和部门双向选择为抓手，敢为人先、率先破冰、争先要位，让我们干部的干事活力更足，作风建设更实，干部形象更优，从而为争做全省“五好”园区领头雁积蓄和迸发内生动力。

开发区党工委副书记周彪介绍，下一步，园区党工委管委会将进一步研究出台新的绩效薪酬制度，激发干部干事创业的“一池春水”，推动龙岭本部、衡龙新区、沧泉新区融合发展，解决干部“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”问题，达到“干到一起、干在一线、干出一流”工作目标。